Peter Thiel darüber, wie man großartiges Talent identifiziert Peter Thiel ist bekannt dafür, während seiner Karriere unterbewertetes Talent zu entdecken. Das bekannteste Beispiel ist PayPal, wo er Menschen rekrutierte, die später Unternehmen wie YouTube, LinkedIn, Yelp, Affirm und Yammer gründeten. Aber er rekrutierte auch Alex Karp, seinen ehemaligen Klassenkameraden an der Stanford Law School, um 2003 Palantir mit ihm zu gründen. Tyler Cowen fragt Thiel, welche Eigenschaften er bei unentdecktem Talent sucht, das alle anderen übersehen. Thiel antwortet: „Es ist sehr schwierig, es auf eine einzige Eigenschaft zu reduzieren. Vieles, wonach man sucht, sind diese fast zen-artigen Gegensätze.“ Er gibt einige Beispiele: „Man möchte Menschen, die sowohl wirklich stur als auch wirklich aufgeschlossen sind. Das ist ein wenig widersprüchlich. Man möchte Menschen, die irgendwie wirklich eigenwillig und wirklich anders sind, aber dann gut im Team zusammenarbeiten können… Wenn man sich zu sehr auf eine Seite konzentriert, tendiert man dazu, es völlig falsch zu machen… [Ich suche nach] diesen Kombinationen ungewöhnlicher Eigenschaften.“ Im Wesentlichen sucht er nach eigenwilligen Menschen mit Kombinationen ungewöhnlicher Eigenschaften, die diese Eigenheiten ausbalancieren.