Prawie 300 000 zagranicznych pracowników ominęło system wizowy w ciągu jednego roku, a większość Amerykanów nigdy nie słyszała o tym programie: Kongres właśnie podjął kroki w celu całkowitego zakończenia OPT i oto dlaczego to ma znaczenie: OPT nigdy nie zostało zatwierdzone przez Kongres. Zostało stworzone na mocy działania wykonawczego. Obecnie działa jako cień programu H-1B bez rzeczywistych ograniczeń. Tylko w 2024 roku: • 194 554 zagranicznych studentów otrzymało pozwolenia na pracę w ramach OPT To wzrost o 21% w ciągu zaledwie jednego roku • 95 384 otrzymało przedłużenia STEM OPT To wzrost o 54% w ciągu roku • Większość pracowników pochodziła z Indii i Chin To prawie 300 000 pracowników gościnnych dodanych w ciągu jednego roku poza normalnymi limitami wizowymi. List ostrzega, że OPT: • Podważa amerykańskich studentów tańszą zagraniczną siłą roboczą • Kosztuje amerykańskich podatników ponad 4 miliardy dolarów rocznie w utraconych podatkach na ubezpieczenie społeczne i Medicare • Umożliwia dostęp do krytycznej infrastruktury, AI, obrony i pracy w przemyśle półprzewodnikowym • Nigdy nie zostało odpowiednio ocenione pod kątem ryzyk dla bezpieczeństwa narodowego Podsumowując: OPT nagradza korporacje. Amerykańscy absolwenci płacą cenę. Podatnicy subsydiują system. Bezpieczeństwo narodowe ponosi ryzyko. Ich przesłanie jest proste: OPT to największy nieregulowany program pracowników gościnnych w kraju, który został stworzony bez głosowania. @RepGosar

Dziewiętnaście na dziewiętnaście. Każda pojedyncza firma z sektora prywatnego na tej liście zwolnień złożyła wniosek o zatrudnienie pracowników H-1B lub ich zatrudniła. Wszystkie. Podział według firmy •Rząd USA: bardzo mało sponsorów H-1B (role rządowe zazwyczaj wymagają obywatelstwa USA lub korzystają z alternatywnych programów wizowych). •UPS: Tak (łącznie 199 wniosków). •Amazon: Tak (10 969 LCAs tylko w roku fiskalnym 2024). •Intel: Tak (tysiące zatwierdzeń jako czołowy sponsor). •Nestle: Tak (łącznie 345 wniosków). •Verizon: Tak (regularny sponsor dla ról technologicznych i telekomunikacyjnych). •Accenture: Tak (2 157 zatwierdzeń w 2024 roku). •Ford: Tak (sponsorzy dla inżynierii i produkcji). •Novo Nordisk: Tak (łącznie 141 wniosków). •Microsoft: Tak (główny sponsor z tysiącami rocznie). •PwC: Tak (sponsorzy w konsultingu i doradztwie). •Salesforce: Tak (1 525 zgłoszeń w roku fiskalnym 2024). •IBM: Tak (2 906 zatwierdzeń w 2024 roku). •American Airlines: Tak (1 wniosek). •Paramount: Tak (łącznie 616 wniosków wśród afiliantów). •Target: Tak (łącznie 1 723 wnioski). •General Motors: Tak (sponsorzy dla inżynierii motoryzacyjnej). •Applied Materials: Tak (łącznie 2 461 wniosków). •Kroger: Tak (48 LCAs w roku fiskalnym 2025). •Meta: Tak (główny sponsor dla ról technologicznych). Więc podczas gdy dziesiątki tysięcy Amerykanów są zwalniane… takie same firmy nadal korzystają z rurociągu pracowników zagranicznych wspieranego przez rząd USA. Dlaczego te same firmy zwalniają amerykańskich pracowników, jednocześnie importując zagraniczną siłę roboczą na dużą skalę? Jeśli to nie wywoła poważnej rozmowy na temat reformy H-1B i OPT, to co innego?

WOW. Już nie tylko importujemy pracowników technologicznych… dosłownie importujemy sprzątaczy, pokojówki, kucharzy i pracowników fast foodów za pośrednictwem wiz EB-3. I to nie jest tylko plotka… od 6 grudnia 2025 roku, własna strona internetowa BDV Solutions nadal reklamuje te stanowiska: • Pokojówka – 15 USD/godz. (Panama City, FL) • Członek zespołu – 13 USD/godz. (Kansas City, MO) • Sprzątanie – 12 USD/godz. (North Charleston, SC) • Przygotowanie jedzenia – 13 USD/godz. (Greenville, SC) • Kucharz – 16 USD/godz. (Wauwatosa, WI) To są prace za minimalną płacę, niskokwalifikowane, które miliony Amerykanów mogą i chcą wykonywać… a mimo to wydajemy zielone karty na te stanowiska z 99-procentową skutecznością. Jak ktokolwiek mógł pomyśleć, że to dobry pomysł?