Peter Thiel sobre cómo identificar gran talento Peter Thiel es famoso por descubrir talento subestimado a lo largo de su carrera. El ejemplo más conocido es PayPal, donde reclutó a personas que luego fundaron empresas como YouTube, LinkedIn, Yelp, Affirm y Yammer. Pero también reclutó a Alex Karp, su excompañero de clase en la Facultad de Derecho de Stanford, para cofundar Palantir con él en 2003. Tyler Cowen le pregunta a Thiel qué rasgos busca en el talento no descubierto que todos los demás pasan por alto. Thiel responde: "Es muy difícil reducirlo a un solo rasgo. Mucho de lo que buscas son estos opuestos casi zen." Él da algunos ejemplos: "Quieres personas que sean tanto realmente tercas como realmente de mente abierta. Eso es un poco contradictorio. Quieres personas que sean realmente idiosincráticas y realmente diferentes, pero que puedan trabajar bien juntas en equipos... Si te enfocas demasiado en un extremo, tiendes a equivocarte completamente... [Me gusta buscar] estas combinaciones de rasgos inusuales." Esencialmente, busca personas idiosincráticas con combinaciones de rasgos inusuales que contrarrestan esas idiosincrasias. Fuente del video: @mercatus (2015)