Peter Thiel sur la façon d'identifier les grands talents Peter Thiel est célèbre pour avoir découvert des talents sous-estimés tout au long de sa carrière. L'exemple le plus connu est PayPal, où il a recruté des personnes qui ont ensuite créé des entreprises comme YouTube, LinkedIn, Yelp, Affirm et Yammer. Mais il a également recruté Alex Karp, son ancien camarade de classe à la Stanford Law School, pour co-fonder Palantir avec lui en 2003. Tyler Cowen demande à Thiel quelles caractéristiques il recherche chez les talents non découverts que tout le monde néglige. Thiel répond : "Il est très difficile de réduire cela à un seul trait. Beaucoup de ce que vous recherchez sont ces opposés presque zen." Il donne quelques exemples : "Vous voulez des personnes qui sont à la fois vraiment têtues et vraiment ouvertes d'esprit. C'est un peu contradictoire. Vous voulez des personnes qui sont en quelque sorte vraiment idiosyncratiques et vraiment différentes, mais qui peuvent ensuite bien travailler ensemble en équipe… Si vous vous concentrez trop sur un extrême, vous avez tendance à vous tromper complètement… [J'aime chercher] ces combinaisons de traits inhabituels." Essentiellement, il recherche des personnes idiosyncratiques avec des combinaisons de traits inhabituels qui contrebalancent ces idiosyncrasies. Source vidéo : @mercatus (2015)