Peter Thiel tentang cara mengidentifikasi bakat hebat Peter Thiel terkenal karena menemukan bakat yang diremehkan sepanjang karirnya. Contoh yang paling terkenal adalah PayPal, di mana dia merekrut orang-orang yang kemudian memulai perusahaan seperti YouTube, LinkedIn, Yelp, Affirm, dan Yammer. Tapi dia juga merekrut Alex Karp, mantan teman sekelasnya di Stanford Law School, untuk mendirikan Palantir bersamanya pada tahun 2003. Tyler Cowen bertanya kepada Thiel sifat apa yang dia cari dalam bakat yang belum ditemukan yang diabaikan orang lain. Thiel menjawab: "Sangat sulit untuk menguranginya menjadi satu sifat pun. Banyak dari apa yang Anda cari adalah kebalikan yang hampir seperti zen ini." Dia memberikan beberapa contoh: "Anda menginginkan orang-orang yang benar-benar keras kepala dan benar-benar berpikiran terbuka. Itu sedikit kontradiktif. Anda menginginkan orang-orang yang benar-benar unik dan benar-benar berbeda, tetapi kemudian yang dapat bekerja sama dengan baik dalam tim... Jika Anda terlalu fokus pada salah satu ujungnya, Anda cenderung salah sama sekali... [Saya suka mencari] kombinasi sifat-sifat yang tidak biasa ini." Pada dasarnya dia mencari orang-orang yang unik dengan kombinasi sifat-sifat yang tidak biasa yang mengimbangi keistimewaan itu. Sumber video: @mercatus (2015)