Peter Thiel su come identificare grandi talenti Peter Thiel è famoso per aver scoperto talenti sottovalutati nel corso della sua carriera. L'esempio più noto è PayPal, dove ha reclutato persone che sono poi diventate fondatori di aziende come YouTube, LinkedIn, Yelp, Affirm e Yammer. Ma ha anche reclutato Alex Karp, il suo ex compagno di classe alla Stanford Law School, per co-fondare Palantir con lui nel 2003. Tyler Cowen chiede a Thiel quali tratti cerca nei talenti non scoperti che tutti gli altri trascurano. Thiel risponde: "È molto difficile ridurlo a un singolo tratto. Molto di ciò che stai cercando sono queste quasi opposte zen-like." Fornisce alcuni esempi: "Vuoi persone che siano sia davvero testarde che davvero aperte di mente. Questo è un po' contraddittorio. Vuoi persone che siano davvero eccentriche e davvero diverse, ma che possano lavorare bene insieme in team... Se ti concentri troppo su un estremo, tendi a sbagliarti completamente... [Mi piace cercare] queste combinazioni di tratti insoliti." Essenzialmente cerca persone eccentriche con combinazioni di tratti insoliti che bilanciano quelle eccentricità. Fonte video: @mercatus (2015)