Peter Thiel over hoe je groot talent kunt identificeren Peter Thiel is beroemd om het ontdekken van ondergewaardeerd talent gedurende zijn carrière. Het meest bekende voorbeeld is PayPal, waar hij mensen rekruteerde die later bedrijven zoals YouTube, LinkedIn, Yelp, Affirm en Yammer oprichtten. Maar hij rekruteerde ook Alex Karp, zijn voormalige klasgenoot aan de Stanford Law School, om in 2003 Palantir samen met hem op te richten. Tyler Cowen vraagt Thiel naar de eigenschappen waar hij naar op zoek is in onontdekt talent dat door iedereen over het hoofd wordt gezien. Thiel antwoordt: "Het is erg moeilijk om het tot één enkele eigenschap te reduceren. Veel van wat je zoekt zijn deze bijna zen-achtige tegenstellingen." Hij geeft een paar voorbeelden: "Je wilt mensen die zowel echt koppig als echt open-minded zijn. Dat is een beetje tegenstrijdig. Je wilt mensen die echt idiosyncratisch en echt anders zijn, maar die dan goed kunnen samenwerken in teams... Als je te veel op één kant focust, krijg je het helemaal verkeerd... [Ik kijk graag naar] deze combinaties van ongebruikelijke eigenschappen." In wezen zoekt hij naar idiosyncratische mensen met combinaties van ongebruikelijke eigenschappen die die idiosyncrasieën in balans brengen. Videobron: @mercatus (2015)