Peter Thiel o tym, jak zidentyfikować wielkie talenty Peter Thiel jest znany z odkrywania niedocenianych talentów przez całą swoją karierę. Najbardziej znanym przykładem jest PayPal, gdzie rekrutował ludzi, którzy później założyli firmy takie jak YouTube, LinkedIn, Yelp, Affirm i Yammer. Ale rekrutował także Alexa Karpa, swojego byłego kolegę z klasy w Stanford Law School, aby współzałożyć Palantir w 2003 roku. Tyler Cowen pyta Thiela, jakie cechy dostrzega w nieodkrytych talentach, które wszyscy inni pomijają. Thiel odpowiada: „Bardzo trudno jest to sprowadzić do jednej cechy. Wiele z tego, czego szukasz, to te niemal zenowe przeciwieństwa.” Podaje kilka przykładów: „Chcesz ludzi, którzy są zarówno naprawdę upartymi, jak i naprawdę otwartymi umysłami. To jest trochę sprzeczne. Chcesz ludzi, którzy są dość ekscentryczni i naprawdę różni, ale którzy potrafią dobrze współpracować w zespołach… Jeśli skupisz się zbytnio na jednym końcu, masz tendencję do całkowitego pomylenia… [Lubię szukać] tych kombinacji niezwykłych cech.” W zasadzie szuka ekscentrycznych ludzi z kombinacjami niezwykłych cech, które równoważą te ekscentryczności. Źródło wideo: @mercatus (2015)