Peter Thiel sobre como identificar grandes talentos Peter Thiel é famoso por descobrir talentos subvalorizados ao longo de sua carreira. O exemplo mais conhecido é o PayPal, onde ele recrutou pessoas que depois criaram empresas como YouTube, LinkedIn, Yelp, Affirm e Yammer. Mas ele também recrutou Alex Karp, seu ex-colega de classe na Faculdade de Direito de Stanford, para cofundar a Palantir com ele em 2003. Tyler Cowen pergunta a Thiel quais características ele procura em talentos desconhecidos que todos os outros ignoram. Thiel responde: "É muito difícil reduzir isso a uma única característica. Muito do que você procura são quase opostos zen." Ele dá alguns exemplos: "Você quer pessoas que sejam ao mesmo tempo muito teimosas e muito mente aberta. Isso é um pouco contraditório. Você quer pessoas que sejam meio idiossincráticas e muito diferentes, mas que consigam trabalhar bem juntas em equipe... Se você focar demais em uma ponta, tende a errar completamente... [Gosto de procurar] essas combinações de traços incomuns." Basicamente, ele procura pessoas idiossincráticas com combinações de traços incomuns que contrabalançam essas idiossincrasias. Fonte do vídeo: @mercatus (2015)