Peter Thiel despre cum să identifici talente mari Peter Thiel este faimos pentru descoperirea talentelor subevaluate de-a lungul carierei sale. Cel mai cunoscut exemplu este PayPal, unde a recrutat oameni care au ajuns să înființeze companii precum YouTube, LinkedIn, Yelp, Affirm și Yammer. Dar l-a recrutat și pe Alex Karp, fostul său coleg de la Facultatea de Drept Stanford, pentru a co-fonda Palantir împreună cu el în 2003. Tyler Cowen o întreabă pe Thiel ce trăsături caută la talentele nedescoperite pe care toți ceilalți le trec cu vederea. Thiel răspunde: "Este foarte greu să reduci asta la o singură trăsătură. Multe dintre lucrurile pe care le cauți sunt aceste opuse aproape zen." El oferă câteva exemple: "Vrei oameni care sunt atât foarte încăpățânați, cât și foarte deschiși la minte. Este puțin contradictoriu. Vrei oameni care sunt cu adevărat idiosincratici și diferiți, dar care pot lucra bine împreună în echipă... Dacă te concentrezi prea mult pe un capăt, tinzi să greșești complet... [Îmi place să caut] aceste combinații de trăsături neobișnuite." Practic, caută oameni idiosincratici cu combinații de trăsături neobișnuite care contrabalansează aceste idiosincrazii. Sursa video: @mercatus (2015)