Hem pazarlamacıları işe alan hem de zaman zaman "kişisel bir marka" oluşturmuş olma ve onu sürdürme ihtiyacı konusunda iç çatışma yaşayan biri olarak - bunu sık sık düşünüyorum CT'nin hem hedef kitlemiz hem de kendi müşterimizin kullanıcıları için birincil kanal olduğu bir alanda bir ajansın parçası olarak, bir varlık oluşturduğumdan beri (ve başlayan diğer bazı ekip üyelerinin) potansiyel müşterilerin sıfır giden yaptığımız yere nasıl ulaştığını kesinlikle fark ettim Ancak, herkes bunu yapmak zorunda değildir veya yapmamalıdır: - En iyi pazarlama çalışanlarımızdan bazılarının küçük X hesapları vardı - Buna, sosyal kampanyalar üzerinde strateji geliştiren ve müşterilerimizin büyümesine yardımcı olan sosyal medya yöneticileri de dahildir - Kripto pazarlamasına gelmeden önce, çevrimiçi bir varlığa sahip olmak gerekli değildi veya düşündüğüm bir şey bile değildi. Sadece ROAS'a ve geliri artırmaya odaklandık: yönlendirmeler bundan geldi (artık bu alanda da daha fazlasını görüyorum) - Ayrıca, pazarlamayı temsil etmek için genellikle aynı seslerin seçildiğini fark ettim (benimki dahil), bu da çevrimiçi varlığı olmayan büyüme liderlerine ve pazarlamacılara işaret edebilir. Bu, içgörülerin yetersizliği ve monotonluğu anlamına gelebilir ve bu, endüstrinin ilerlemesine yardımcı olmaz - Bu aynı zamanda, yanlış yönetilirse önemli olan derin işleri yapmaktan ve kesintisiz öğrenmekten alıkoyan bir zaman maliyetidir. - Ayrıca, yalnızca maksimum gösterim için optimize edilmiş etkileşim tuzağı ile bir miktar güvenilirlik veya içgörü gösterme arasında bir fark vardır. Daha düşük gösterim sayılarında bile biri diğerinden daha fazla dönüşüm sağlar - Son olarak, yetenek mevcudiyetinde genel bir değişim buluyorum. Evet, hala kıt ama daha fazla insan protokolleri, ekosistemleri büyütme ve TGE+post'a geçme konusunda deneyim sahibi oldu. Bu, üst düzey yeteneklere yönelik tüm talebi karşılamak için daha fazla arz olduğu anlamına gelir (etki, deneyim, zor beceriler önemlidir) - Bunun da ötesinde, DeFi ve kripto olgunlaştıkça mavi çipler ve sonraki aşamadaki şirketler web2 yeteneklerini işe almaya daha açık hale geliyor