彼得·蒂尔谈如何识别优秀人才 彼得·蒂尔因在职业生涯中发现被低估的人才而闻名。最著名的例子是PayPal，他招募了后来创办YouTube、LinkedIn、Yelp、Affirm和Yammer等公司的人员。但他还招募了他的斯坦福法学院同学亚历克斯·卡普，于2003年共同创办了Palantir。 泰勒·科文问蒂尔，他在未被发现的人才中寻找哪些特质，而这些特质往往被其他人忽视。蒂尔回答： “很难将其归结为任何单一特质。你所寻找的很多东西都是这些几乎是禅宗般的对立。” 他给出了一些例子： “你希望找到既非常固执又非常开放的人。这有点矛盾。你希望找到那些非常特立独行和与众不同的人，但他们又能很好地在团队中合作……如果你过于关注某一方面，你往往会完全搞错……[我喜欢寻找]这些不寻常特质的组合。” 本质上，他寻找的是具有不寻常特质组合的特立独行的人，这些特质能够相互平衡。 视频来源：@mercatus (2015)