昨天聽播客，說美國有一項研究，頂級大學畢業生，畢業 5 年內，身材更高大的男生，更漂亮的女生，收入明顯更好。 但到畢業 10 年、20 年後，顏值不再成為重要因素。業績、領導力、社交網絡成為決定薪酬／職業高度的關鍵。 播客還說，心理學研究，小時候輕度自卑比自信的孩子往往更容易成功。 因為缺乏早期認可的人，會努力通過長期表現來獲得認可，以及會為了獲得認可而變得更善於觀察世界。

討論一個話題，不知道大家怎麼看？ “AI 讓初級工程師變得更強，但也讓高級工程師變得更強 10 倍。AI 增強的是 已有技能，不是創造技能。導致一個結果：不是普通人更容易變優秀，而是優秀的人變得更容易拉開差距。AI 時代的核心技能不是寫代碼，而是系統化解決問題。”

在琢磨，為啥很多老闆都喜歡暴怒罵人（大陸同學應該很懂）。作為一個極度衝突厭惡者，有點無法理解，不能好好說話嗎？ 數據答案：普通人中，就有 15–25% 是衝突偏好者（容易興奮、好勝、攻擊性強）；60–70% 都是衝突厭惡者。 但是在創業者中，衝突偏好者的比例驟然上升到 55%！ 80% 的衝突厭惡者自動退出創業者這個賽道。因為創業的本質就是持續承受不確定性 + 衝突管理。高競爭環境需要攻擊性，高權力感吸引喜歡衝突的人，投資人也偏愛 aggressive 的創業者。 而且這也不是中國的特例，黃仁勳、馬斯克、喬布斯等等，內部管理都是非常有攻擊性。黃仁勳最喜歡做的事就是開大會去狠狠批評羞辱做錯事的員工。 不過由於中國競爭環境更激烈，所以衝突偏好者的老闆比例會更高一些。 So 加入創業公司之前，大家也做好心理準備，這是沒辦法的事~