彼得·蒂爾談如何識別優秀人才 彼得·蒂爾因在職業生涯中發掘被低估的人才而聞名。最著名的例子是PayPal，他招募了許多後來創辦了YouTube、LinkedIn、Yelp、Affirm和Yammer等公司的成員。但他也在2003年招募了他的斯坦福法學院同班同學亞歷克斯·卡普，共同創辦了Palantir。 泰勒·科恩詢問蒂爾，他在未被發現的人才中尋找哪些特質，而這些特質往往被其他人忽視。蒂爾回答： “將其簡化為任何單一特質是非常困難的。你所尋找的很多東西幾乎是禪宗般的對立。” 他舉了一些例子： “你希望找到既非常固執又非常開放的人。這有點矛盾。你希望找到那些非常特立獨行且與眾不同的人，但他們又能在團隊中良好合作……如果你過於專注於某一端，你往往會完全錯誤……[我喜歡尋找]這些不尋常特質的組合。” 本質上，他尋找的是擁有不尋常特質組合的特立獨行的人，這些特質能夠相互平衡這些特異性。 視頻來源：@mercatus (2015)