تمكنا من إعادة إنتاج النتائج القوية لورقة إدارة الموارد البشرية حول ARC-AGI-1. علاوة على ذلك ، أجرينا سلسلة من تجارب الاستئصال للوصول إلى الجزء السفلي مما وراءه. النتائج الرئيسية: 1. بنية نموذج إدارة الموارد البشرية نفسها (محور الورقة) ليست عاملا مهما. 2. حلقة التنقيح الخارجية (بالكاد مذكورة في الورقة) هي المحرك الرئيسي للأداء. 3. تعلم النقل عبر المهام ليس مفيدا للغاية. ما يهم هو التدريب على المهام التي ستختبرها. 4. يمكنك استخدام عدد أقل بكثير من عمليات زيادة البيانات ، خاصة في وقت الاستدلال. تعني النتيجة 2 و 3 أن هذا النهج هو حالة * تدريب وقت اختبار بدون تدريب مسبق * ، على غرار ورقة "ARC-AGI بدون تدريب مسبق" المنشورة مؤخرا بواسطة Liao et al.