Reduziert das Verblenden – d.h. das Verbergen der Identitäten der Bewerber – die Geschlechterunterschiede bei der Annahme von Konferenzbeiträgen in der Wissenschaft? Nein! Hat das Verblenden irgendeinen Effekt? Ja, das hat es! Das Verblenden verringert die Unterschiede bei den Annahmen nach Institutionen-Rang.