Un adevăr dur este că pentru rolurile de marketing de nivel junior-mediu cu o cerință de ~2-4 ani de experiență, mulți candidați au acumulat experiență în ultimii doi ani, în timp ce industria s-a concentrat pe strategii de "marketing" care acordă prioritate airdrop-urilor, yapping, shitposting și răspunsuri. Nu am reușit să integrăm și să ghidăm tinerii marketeri să înțeleagă practicile și principiile reale de marketing și, ca urmare, avem o mulțime de candidați tineri care au învățat aceste tactici de scurtă durată pentru a fi marketing. Acum, pe măsură ce industria revine încet la concentrarea pe creșterea reală generatoare de valoare, vom vedea o lipsă de candidați puternici pentru roluri juniori care nu necesită sprijin și îndrumare extinsă. Desigur, există unele proiecte pentru care acest tip de activare va continua să funcționeze, dar pentru B2B-uri cu infrastructură complexă, pâlnii lungi, fără simbol sau stimulent simplu, acest domeniu de experiență este insuficient. Dincolo de resursele și bugetul irosit, acesta este un alt dezavantaj pe care ni l-am creat cu camerele de ecou CT și fixațiile de campanie doar pentru hype