每當我看到一位員工在一個沒有產品的僵屍項目中工作了2-3年後發佈告別推文，我總是感到不安。 上帝給了你一個頭腦、一個身體和能量，而你卻選擇參加無意義的會議，只是為了領取沒有任何生產力的薪水？ 這對自然和你自己都是不尊重的。

人們在這個領域中低估的關鍵風險之一是升級能力。 一堆資產管理規模達數十億的「去中心化」項目由無延遲的多簽管理者保護。政府執法或惡意/被駭的團隊隨時都可以立即抹去你的資金。 對於結構性升級的時間鎖是一個很好的緩解措施，當然時間越長越好。在短時間鎖下，*你* 可能能夠快速反應，但你需要所有參與者共同運作才能完全解決一個被妥協的系統。

瘋狂的是，在我們的主2026年，退出市場成為一個足夠大的問題，以至於人們願意接受66%的聯邦基金利率來承擔一大部分風險。 迫不及待想看到嚴肅的機構成為這個領域的理性邊際價格設定者。