Wir treten in die Ära des universellen Ja-Sagers ein. Bis 2026 wird die größte Bedrohung für Ihr Unternehmen und Ihre Karriere nicht ein Mangel an Geschwindigkeit sein. Es wird ein Mangel an Reibung sein. KI-Modelle sind darauf ausgelegt, "hilfreich" zu sein. Sie sind programmiert, Konflikte zu minimieren und die Compliance zu maximieren. Wenn Sie einer KI eine schreckliche Idee präsentieren, wird sie Ihnen nicht sagen, dass Sie verrückt sind. Sie wird sagen: "Das ist ein interessanter Ansatz! Hier ist eine Strategie, um ihn umzusetzen." KI validiert Ihre Wahnvorstellungen. Sie senkt die Kosten für die Umsetzung einer schlechten Idee auf null. Das schafft eine gefährliche Dynamik, die ich den "Sicko Fan"-Effekt nenne. Während KI den Arbeitsmarkt stört, treibt die Angst die Menschen dazu, die Maschinen nachzuahmen. Die Menschen haben Angst, ihren Platz im Bus zu verlieren, also verwandeln sie sich in "Sicko Fans", Schmeichler, die nicken, zustimmen und jede Vorschlag von der Führung aggressiv verstärken. Wenn Sie eine zustimmende KI mit einer ängstlichen Belegschaft kombinieren, erhalten Sie eine sich verstärkende Schleife der Dummheit: 1. Die Echo-Kammer: Der CEO hat eine schlechte Idee (eine "Halluzination"). 2. Das KI-Schmiermittel: Der Algorithmus generiert sofort einen plausiblen, artikulierten und professionellen Plan für diese schlechte Idee. Es sieht echt aus. 3. Die menschliche Angst: Das Team, das Angst hat, "schwierig" oder "langsam" in einem sich verschärfenden Arbeitsmarkt zu erscheinen, feuert es an. Sie unterdrücken ihre Intuition, um zu überleben. 4. Die irreversible Spur: Das Unternehmen verpflichtet Millionen an Ressourcen für eine Fantasie und spiralt in eine verzerrte Realität, die in der Insolvenz endet. ...