quando assumi, dovresti mappare ogni persona su queste quattro variabili: - appetito al rischio (quanto ambiguità riescono a metabolizzare prima di andare in panico) - orientamento al rischio (creano rischio o lo arbitrano) - preferenza temporale (dopamina a breve termine vs pagamento ritardato) - bisogno di status (possono operare senza convalida esterna) le persone non si uniscono alle aziende, si uniscono ai regimi di rischio. se non allinei questi aspetti, avrai un brutto momento.