Populaire onderwerpen
#
Bonk Eco continues to show strength amid $USELESS rally
#
Pump.fun to raise $1B token sale, traders speculating on airdrop
#
Boop.Fun leading the way with a new launchpad on Solana.

Sheel Mohnot
Dingen posten die ik interessant vind.
Werk: @btv_vc, leiding geven aan pre/seed-rondes van fintech-cos.
Altijd in voor avontuur.
Interessant om te zien dat Amerikaanse bedrijven zonder Indiase oprichters financiering ophalen bij een Indiase VC-fonds (Peak XV is de voormalige Sequoia India)

james hawkins3 uur geleden
Hallo iedereen!
We hebben spannend nieuws om te delen. We hebben een Series E opgehaald – $75M bij $1,4 miljard, geleid door @peakxvpartners met aanzienlijke deelname van bestaande investeerders. We kunnen nu trots onze status upgraden van unicorn adjacent naar unicorn.
De meesten zullen zeggen dat ze zich nederig voelen in deze fase en, laten we eerlijk zijn, zelfs de grootste fans van LinkedIn zullen wegdromen. Dus, ik ga je in plaats daarvan een verhaal vertellen.
Ik was vorige week in San Francisco. Op een avond was ik op een diner met een groep andere startup-oprichters. Daarna liep ik terug naar mijn hotel toen ik plotseling, uit de sombere duisternis, waarschijnlijk 100 meter achter me, hoorde: “JAAAAMES”.
Als je ooit laat op de avond langs Mission hebt gelopen, betekent dit dat ik ofwel op het punt stond om aangevallen te worden, of een high five te krijgen. Ik draaide me om en zag een man uit zijn autoruit leunen. “OH MY GOD GEEN WEG! HET IS DE POSTHOG JONGEN. IK HOUD VAN POSTHOG!!”.
Ik zou mijn moeder in die omstandigheden waarschijnlijk niet hebben herkend. Het raakte me echt dat we altijd het gevoel hebben gehad dat we gesteund werden door onze gebruikers en fans – we hebben zoveel van ons werk met een glimlach op ons gezicht kunnen doen. We zijn erg gelukkig. Of dat, of onze billboards met mijn gezicht hebben gewerkt.
Dus, waarom hebben we opgehaald?
We beginnen aan Act 2 van PostHog. We gaan dieper in op het zijn van een devtool, niet "alleen" analytics. We zullen onze bestaande tools blijven verbeteren en er meer aan toevoegen om betere inzichten te genereren in hoe jouw producten presteren, maar we gaan ook beginnen met het genereren van pull requests voor jou.
Vandaag weten we dat engineers zoals jij aan het werk gaan, en onmiddellijk door escalatie ondersteuningsverzoeken, Slack, e-mail, wat klanten zeiden in het laatste gesprek – vaak pas in de middag beginnen met het werken aan nieuwe functies.
We willen dat je aan het werk kunt gaan, en dan onmiddellijk een lijst van PR's ziet, al automatisch voor jou gemaakt op basis van alle dingen die zijn opgekomen sinds je voor het laatst bent ingelogd.
Dit betekent voor kleinere problemen dat je workflow je direct naar samenvoegen, sluiten, ontgrendelen of bewerken brengt. Het stopt daar echter niet. Zodra een functie is vrijgegeven, voegen we dingen toe zoals evenementtracking, functie-vlaggen, experimenten en zelfs berichten die automatisch voor feedback moeten worden verzonden.
Dit zal waarschijnlijk mijn inbox overbelasten, maar als je meer wilt horen, stuur me dan een e-mail terug. We zullen geleidelijk de allereerste versies hiervan vrijgeven aan enthousiaste vroege gebruikers voor feedback.
Over Peak XV
Tim en ik kwamen voor het eerst in contact met Peak XV toen we onze vrienden bij Supabase zagen ophalen bij hen, toen introduceerde Arnav (iemand die al jaren nauw met ons samenwerkt) ons bij Shailendra. We klikten gewoon.
Het kiezen van Peak XV ging om de mensen. In elke vergadering met Shailendra kwam hij oprecht, enthousiast en hardwerkend over. Peak bewees snel een genoegen om mee samen te werken, en toen we een aanbod van hen ontvingen, voelden we dat zij de beste manier waren voor ons om verder te bouwen. En dat is alles wat er echt toe doet voor onze gebruikers.
Dus, ga nu terug naar het bouwen van jullie bedrijven!
- James, Tim en ons stekelige kleine team bij PostHog
14,62K
In de Japanse traditie neem je een capabele manager aan of zorg je ervoor dat hij met je dochter trouwt om het bedrijf in de familie te houden. Anders is er geen manier waarop je iets zo lang in de familie zou kunnen houden.
Dit is nog steeds een veelvoorkomende praktijk! 98% van de adopties in Japan zijn volwassenen, bijna allemaal mannen van 20-30, die worden binnengebracht voor bedrijfsopvolgingsdoeleinden.
Onder vele anderen hebben Suzuki en Toyota meerdere generaties aangenomen schoonzonen om hun familiebedrijven in stand te houden.

Fascinating29 sep, 00:30
Het oudste hotel ter wereld is The Nishiyama Onsen Keiunkan in Japan en bestaat al sinds 705 na Christus. Het is nog steeds een familiebedrijf. Al 52 generaties lang

204,88K
Er is een vrouw in San Francisco die $30k vraagt om je baby een naam te geven.
Ze begon met $100, maar ze ging uit eten met investeerders en een vriend vertelde haar om meer te vragen en niemand deed een ooglid omhoog.
De Bay Area zou wel eens de beste plek ter wereld kunnen zijn voor dit soort bedrijven.


2,96M
Boven
Positie
Favorieten