Одно из самых глупых вещей, которые вы можете сделать, когда проводите собеседование, — это сменить тему, когда человек уже разошелся. Интересные вещи приходят из глубины. Вместо того чтобы задавать новый вопрос, просто подведите итог или немного добавьте к тому, что они сказали, а затем замолчите и дайте им продолжить.