Актуальні теми
#
Bonk Eco continues to show strength amid $USELESS rally
#
Pump.fun to raise $1B token sale, traders speculating on airdrop
#
Boop.Fun leading the way with a new launchpad on Solana.
Як людина, яка одночасно наймає маркетологів і часом має внутрішній конфлікт щодо того, що побудувала «особистий бренд» і потребує його підтримки – я часто думаю про це
Будучи частиною агентства в просторі, де КТ є основним каналом як для нашої цільової аудиторії, так і для користувачів нашого власного клієнта, я виразно помітив, що з моменту створення присутності (а також деяких інших членів команди, які тільки починали) ліди приходять туди, де ми не маємо вихідних даних 
Однак не всі зобов'язані це робити або повинні: 
- Деякі з наших найкращих маркетологів мали невеликі облікові записи X 
- Сюди входять менеджери соціальних мереж, які розробили стратегію соціальних кампаній і допомогли нашим клієнтам розвиватися 
- До того, як я прийшов у криптомаркетинг, присутність в Інтернеті не була потрібна, або я навіть не розглядав її. Просто зосередилися на рентабельності інвестицій у рекламу та збільшенні доходу: реферали прийшли саме з цього (зараз я також бачу більше цього в цій сфері) 
- Я також помітив, що зазвичай одні й ті ж голоси вибираються для представлення маркетингу (включаючи мій), що може сигналізувати про лідерів зростання та маркетологів, які не присутні в Інтернеті. Це може означати відрижку та одноманітність інсайтів, і це не допомагає галузі розвиватися 
- Це також витрати часу, які, якщо ними неправильно керувати, відрізають від виконання глибокої роботи, яка має значення, і навчання, яке відбувається безперервно 
- Також є різниця між залученням, оптимізованим виключно для максимальної кількості показів, а не демонстрацією певної довіри до нього. Один конвертує більше, ніж інший, навіть за меншої кількості показів 
- Нарешті, я бачу загальну зміну в доступності талантів. Так, це все ще мало, але все більше людей мали досвід у вирощуванні протоколів, екосистем і доведенні зусиль до TGE+post. Це означає, що є більша пропозиція, щоб задовольнити весь попит на старші таланти (impact, experience, hard skills matter) 
- Крім того, «блакитні фішки» та компанії на пізніх стадіях стають більш відкритими для найму талантів web2 у міру розвитку DeFi та криптовалют
Найкращі
Рейтинг
Вибране

