盲选的获胜者通常会被提供一份为期一年的试用合同，在此期间，乐团会评估该演奏者是否合适。个性、守时和合奏能力在盲选中很难评估，因此需要一年的评估过程。这是标准操作程序。 如果瑞秋·福特对我过去的工作经历有疑虑，她本可以在接下来的一年中提出，而不是在试音后就让我失望。我敢打赌她今天正在重新考虑这个决定。

这是诺克斯维尔交响乐团的首席执行官瑞秋·福特，她在我赢得盲选的情况下，拒绝了我担任首席单簧管的职位。 瑞秋，既然你在审阅我的简历后没有打算雇用我，为什么还要邀请我参加试音？为什么要让我浪费时间？

被列入黑名单：在九月份，诺克斯维尔交响乐团邀请我参加他们的首席单簧管盲选 audition，我以全票通过的方式获胜。两天后，他们的首席执行官打电话拒绝雇用我，理由是我六年前因抵制 DEI 而被纳什维尔交响乐团解雇，并将这个职位给了我的亚军，一个明显的 DEI 雇员，仍在上大学。 对此，我在两周前起诉了诺克斯维尔交响乐团，要求支付一年的薪水加上 25000 美元，作为我为 audition 练习的 100 小时的补偿。不过，这不仅仅是关于金钱，这也是在反击那些继续将种族和政治置于能力和技能之上的交响乐团首席执行官。必须有人拯救我们的交响乐团，免于在“多样性”的祭坛上被牺牲，而没有人比我更适合这样做。希望我不必这样做，但我还是会去做。 我本来很兴奋能与诺克斯维尔交响乐团同台演出，但现在我将在法庭上见到他们。如果诺克斯维尔认为我会就此放弃，那他们就大错特错了。