盲選的獲勝者通常會被提供一份為期一年的試用合同，在此期間，樂團會評估該演奏者是否合適。個性、準時性和合奏能力在盲選中難以評估，因此需要一年的評估過程。這是標準操作程序。 如果瑞秋·福特對我過去的工作經歷有疑慮，她本可以在接下來的一年中提出，而不是在試音後就拒絕我。我敢打賭她今天一定在懷疑那個決定。

這是瑞秋·福特，田納西州諾克斯維爾交響樂團的首席執行官，她在我以全票通過盲選後拒絕了我擔任首席單簧管的職位。 瑞秋，既然你在審核我的簡歷後沒有打算雇用我，為什麼還要邀請我參加試鏡？為什麼要浪費我的時間？

被列入黑名單：在九月份，諾克斯維爾交響樂團邀請我參加他們的首席單簧管盲選，並且我以全票通過的方式獲勝。兩天後，他們的首席執行官打電話來拒絕雇用我，理由是我六年前因抵制DEI而被納什維爾交響樂團解雇，並將這個職位給了我的亞軍，一位明顯的DEI聘用者，仍在上大學。 作為回應，我在兩週前起訴了諾克斯維爾交響樂團，要求支付一年的薪水加上2.5萬美元，因為我為這次試音花了100小時的練習時間。不過，這不僅僅是關於金錢，這也是在反擊這些交響樂團的首席執行官，他們繼續將種族和政治置於能力和技術之上。必須有人拯救我們的交響樂團，免於在“多樣性”的祭壇上被犧牲，而我無人能比我更適合這個角色。希望我不必這樣做，但我還是會這樣做。 我本來很期待與諾克斯維爾交響樂團同台演出，但現在我將在法庭上見到他們。如果諾克斯維爾認為我會就此放棄，那他們就大錯特錯了。