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Alex Bouaziz
執行長兼聯合創辦人 @Deel 🌍 #DeelSpeed⚡️
今天，我們將推出 @deel 創始人時光。
與我們的執行團隊進行一對一的會議，幫助創始人解決那些無法在 Google 上找到的問題（問 Chatgpt？）。
隨著你的擴張，最艱難的決策並不是有手冊可循的，而是來自那些曾經經歷過的人。
Deel 現在擁有超過 7,000 名員工，15 款以上的產品，以及超過 10 億美元的收入——但這一切都不是孤立發生的。我們在很大程度上依賴於那些給予我們時間和辛苦教訓的創始人、運營者和投資者。
現在是回饋的時候了！
每年兩次，Deel 的高管（COO、CTO、CRO 等）將花一整天與創始人進行約 10-20 次深入、誠實的對話。
沒有推銷。只有真實的問題、真實的故事和實用的建議。
我將啟動並主持第一次創始人時光，時間定於 1 月 5 日。
如果你正在掙扎於某些困難的事情並想要一對一的幫助，請在評論中申請——我們無法幫助每個人，但會盡力而為！
讓我們回饋社會 💜
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我為你感到驕傲 - 感謝你成為一位了不起的隊友 ❤️ Deel 沒有你就不會是 Deel!!
12月23日 00:34
在Deel工作五年 💙
當我加入時，設計團隊只有一個人。沒有宏大的計劃，只有一個簡單的重點：打造出色的產品體驗並提高質量標準。這個重點發展成為建立一個能夠在不同國家、法規和客戶需求中擴展的設計組織。
如今，設計團隊從1人增長到約90人，與產品和工程團隊緊密合作，隨著Deel的年經常性收入達到超過10億美元，估值達到173億美元，並在150多個國家擁有客戶。
在這個過程中，我們：
• 將設計嵌入到100多個團隊作為戰略夥伴
• 建立了清晰的質量標準、職業框架和90%以上採用的設計系統
• 將Hofy和Savvy等收購整合成一個一致的平台
• 開始為AI原生設計工作流程奠定基礎
最重要的不是單純的擴展。
而是真正關心客戶，深度關注實際問題，以及團隊保持高標準，因為這項工作確實重要。
感謝@Bouazizalex、@DanWestgarth和@YaronLavi的信任和支持。
為我們所建立的感到自豪。對未來的期待感到興奮 💙
#DesignLeadership #deel
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