團隊能夠區分出那些因偏執而驅動的領導者和那些因恐懼而驅動的領導者。 偏執源於對商業中每個人都想要對付你的合理擔憂，並在策略上提供實際和直接的幫助。恐懼則是反應性的、驚慌失措的和不可預測的。