من عام 2026 فصاعدا، لا تقبل عرضا مضادا أبدا — حتى لو كان الرفع بنسبة 100٪. كوني في الموارد البشرية، رأيت هذا يحدث أكثر مما تتوقع. كان المرشح الذي كنت أوظفه يكسب 100,000. حصل على عرض جديد بقيمة 170,000، وهو قفزة قوية. لكن خلال 15 دقيقة من وصول خطاب العرض إلى صندوق بريده، انسحب. قدمت شركته الحالية عرضا مضادا بقيمة 190,000 دولار وقبله فورا. تقدم سريعا 4 أشهر... نفس المرشح أرسل لي رسالة مرة أخرى. قامت شركته بفصله واستبدلته بمورد أرخص. بدأت رسالته ب: مرحبا سيدي، أنا آسف حقا... هل لديك أي شواغر؟ لهذا السبب بالذات أكرر هذا: 👉 العرض المضاد ليس مكافأة. إنها استراتيجية لكسب الوقت حتى يجدوا شخصا أرخص. 👉 الولاء لا يزداد فجأة مع المال. 👉 لو كانوا يقدرونك، فلن ينتظروا حتى استقالتك ليرواتبوا لك بشكل عادل. أرجوك لا تقع في فخ العروض المضادة. يبدو أنه انتصار... حتى لا يكون كذلك.