从2026年起，绝不要接受反要约——即使它是100%的涨幅。 作为人力资源人员，我见过这种情况发生的次数比你想象的要多。 我曾经为一位候选人招聘，他的年薪是100,000。 他收到了一个170,000的新报价，这是一个不错的跳跃。 但在报价信到达他邮箱的15分钟内，他就退缩了。 他目前的公司抛出了一个190,000的反要约，他立即接受了。 快进4个月…… 同一个候选人又给我发了消息。 他的公司裁掉了他，并用一个更便宜的资源替代了他。 他的消息开头是： 您好，先生，我真的很抱歉……您有任何空缺吗？ 这正是我一直在说的原因： 👉 反要约不是奖励。这是一种策略，用来拖延时间，直到他们找到更便宜的人。 👉 忠诚度不会因为金钱而神奇地增加。 👉 如果他们重视你，他们不会等到你辞职才给你公平的薪水。 请不要上反要约的当。看起来像是胜利……直到它不是。