從2026年開始，永遠不要接受反要約——即使它是100%的漲幅。 作為人力資源部門的一員，我見過這種情況發生的次數比你想的還要多。 我曾經為一位候選人招聘，他的年薪是100,000。 他收到了170,000的新報價，這是一個不錯的漲幅。 但在報價信發到他郵箱的15分鐘內，他就退縮了。 他目前的公司提出了190,000的反要約，他立即接受了。 快轉4個月…… 同一位候選人再次給我發消息。 他的公司裁掉了他，並用一個更便宜的資源取代了他。 他的消息開頭是： 嗨，先生，我真的很抱歉……你有任何空缺嗎？ 這正是我一直在說的原因： 👉 反要約不是獎勵。這是一種策略，用來拖延時間，直到他們找到更便宜的人選。 👉 忠誠心不會因為金錢而神奇地增加。 👉 如果他們重視你，他們不會等到你辭職才公平地支付你。 請不要上反要約的當。這看起來像是贏……直到它不是。