Jedna z nejchytřejších věcí, kterou @PaloAltoNtwks CEO @nikesharora řekl o fúzích a atrakcích v podcastu, neměla nic společného s cenou. Když Palo Alto získá firmu, neintegrují ji tradičním způsobem. Organizační schéma se otočí. Pokud vás zakladatelé porazili s menším počtem lidí a menším kapitálem, proč byste je měli podřídit své byrokracii? Nikeshovo pravidlo je jednoduché: oni to vedou. To jedno rozhodnutí pomáhá vysvětlit, proč jejich fúze a závazky skutečně fungují – a proč většina korporátních akvizic tiše zanikne. Pokud jste zakladatel a přemýšlíte o prodeji, nebo generální ředitel uvažující o koupi, je to mistrovská lekce toho, jak je skutečným aktivem talent (ne technologie).