Menschen, die über Talentdichte streiten, vergessen, dass Wissensarbeiter in der Lage sind, remote zu arbeiten, das haben wir viele Jahre lang getan. Ein kleines zentrales Hauptquartier + ein vollständig remote Team ist der moderne Weg, ein Unternehmen aufzubauen. Unternehmen, bei denen Remote-Arbeit gescheitert ist - haben die falschen Leute eingestellt - hatten nicht die richtige Managementstruktur - Remote ist ein Sündenbock für ein größeres Problem.