Le persone che discutono sulla densità di talento dimenticano che i lavoratori della conoscenza sono in grado di lavorare da remoto, lo abbiamo fatto per molti anni. Un piccolo HQ centrale + un team completamente remoto è il modo moderno di costruire un'azienda. Le aziende in cui il lavoro remoto è fallito - hanno assunto le persone sbagliate - non avevano la giusta struttura di gestione - il remoto è un capro espiatorio per un problema più grande