El software se come el mundo, y la habilidad se come el trabajo El avance más importante en IA en los próximos años no es el nuevo modelo, sino la habilidad. Argumentos principales: 1. La habilidad sustituirá al trabajo, porque la habilidad es controlable, auditable y corregible, y el Agente no puede hacerlo. 2. Las habilidades de nivel millonario surgirán en 2-3 años, mucho más rápido de lo que la App Store puede alcanzar el mismo tamaño. 3. Se formarán empresas no tripuladas: la humanidad cambiará de estar "en el bucle" a estar "en el bucle". 4. Las empresas sin personal superarán a las gestionadas por humanos - La habilidad evolucionará con el objetivo de obtener ingresos, más allá de los métodos diseñados por humanos. El modelo es la planta eléctrica, y la habilidad es el aparato. El mercado eléctrico siempre es 1.000 veces mayor que el de una central eléctrica. Trabajo de sustitución de habilidades Los agentes tienen un problema fundamental: son impredecibles. Mismo prompt, resultados diferentes. Está bien ser asistente, pero no un trabajo sustituto. La habilidad es diferente. La habilidad puede ser auditada, versionada, probada y corregida. Si algo sale mal, simplemente cambia la habilidad: no recates para que el modelo se vuelva más inteligente. Cada trabajo está asignado a N Habilidades, cubriendo todos sus procesos. Controlable significa desplegable. Desplegable significa que puede reemplazar tu trabajo. Millones de habilidades están surgiendo rápidamente La App Store tardó 15 años en acumular 2 millones de aplicaciones. La habilidad alcanzará este nivel en 2-3 años. Skill es un archivo de markdown con algunas instrucciones, y se puede crear en unos minutos. Lo que es aún más poderoso es que la IA puede generar habilidades viéndote hacerlo una vez. Unos minutos de ajuste y listo—es automático. Cada trabajo y cada proceso se convertirán en una habilidad. Millones de habilidades fluyen y reemplazan formas ineficientes de trabajar en todas partes. Además, los agentes pueden orquestar de forma independiente múltiples habilidades para combinar nuevos flujos de trabajo que nunca antes existían. Se formó una compañía sin personal El paradigma actual es el Bucle Humano: ocurren eventos → los humanos notan → decisiones humanas → ejecuciones humanas. Los agentes son simplemente herramientas que los humanos eligen usar. Con Skill, el paradigma cambia al Bucle de Agentes: ocurren incidentes → detección de Agentes → Skill realiza → auditoría humana (opcional o innecesaria). Los humanos se convierten en observadores, ya no en operadores. "En el bucle" significa que tú eres el cuello de botella. "En el bucle" significa que supervisas 10 veces el rendimiento. Cuando las habilidades básicas son lo suficientemente fiables, cada departamento funcional quedará sin personal. Primero el servicio al cliente, luego ventas, después operaciones, hasta que toda la empresa funciona con Skill. Las compañías no tripuladas superan a las humanas La habilidad ahora la escriben personas—igual que AlphaGo aprende las puntuaciones humanas de ajedrez. Pero con señales de recompensa verificables —especialmente los ingresos— la habilidad puede evolucionar: generar variantes → medir cuál da más dinero, → retener ganadores → mutar → repetir. Este es el dominio de AlphaZero. El techo ya no está al nivel del profesionalismo humano. Las empresas no tripuladas que optimizan las habilidades para obtener ingresos pueden lograr resultados que las organizaciones gestionadas por humanos simplemente no pueden igualar—ni siquiera comprender. Resumen: La habilidad hace que la IA sea lo suficientemente controlable como para reemplazar el trabajo. Las habilidades de nivel millonario surgirán rápidamente. Esto ha llevado a que las compañías no tripuladas ejecuten Loops de Agentes en lugar de Bucles Humanos. Estas empresas buscan evolucionar habilidades con ingresos como objetivo de superar a las empresas gestionadas por personas. Abróchate el cinturón.