Spotifyn perustaja Daniel Ek Uberin toimitusjohtajalle: "Mistä lähtien elämä on ollut onnellisuutta?" Kun Dara Khosrowshahille tarjottiin Uberin toimitusjohtajan paikkaa, hän konsultoi pitkäaikaista ystäväänsä Daniel Ekiä, Spotifyn perustajaa. Dara kertoi Danielille olevansa jo onnellinen Expedian toimitusjohtajana, johon Daniel vastasi: "Mistä lähtien elämä on ollut onnellisuutta? Kyse on vaikutuksesta. Voit vaikuttaa Uberiin, joka on todella tärkeä yritys maailmassa ja joka muokkaa kaupunkien tulevaisuutta." Daniel laajentaa, mitä hän tarkoitti neuvollaan Daralle: "Luulen, että onnellisuus on vaikutuksen jäljessä oleva indikaattori . . . ja vaikutus on jotain, joka on sinulle syvästi henkilökohtaista. Vain sinä voit määritellä, mitä vaikutus merkitsee sinulle. . . Minulle oli selvää, että Daran kaltaisen henkilön kanssa hän oli tyytyväinen. Hän ei ollut onnellinen. Hän oli tuntenut hänet jonkin aikaa, ja hän oli käynyt läpi vaiheen, jossa hänellä oli paljon ylä- ja alamäkiä Expedian kanssa, ja hän enimmäkseen tajusi sen. . . Elämä oli hyvää. Se oli todella helppoa. Mutta hänessä oli elementti – ja sen kuuli hänen äänestään – jossa hän oli tavallaan... "Miksi et aio tavoitella suuruutta?" "Miksi et aio testata itseäsi?" Koska jos onnistut, tämä voi olla valtavaa, etkä todellakaan saa monia näitä mahdollisuuksia elämässäsi." Daniel jatkaa: "Mutta toisen ihmisen kanssa olisin saattanut antaa täysin erilaisia neuvoja. Joten en usko, että se on universaali totuus. Mutta uskon, että universaali totuus on, että onnellisuus seuraa vaikutusta ja vaikutus on jotain, joka on hyvin ainutlaatuista. Se voi olla jotain synnynnäistä sinussa. Sillä voi olla vaikutusta muihin ihmisiin. Sillä voi olla vaikutusta olemalla loistava isä lastesi seurassa. En teeskentele tietäväni, että on olemassa yksi peli pelattavana tai yksi universaali totuus elämästä. Uskon todellakin, että yrittäjätyypeille – luultavasti enemmän minun kaltaisilleni – tämä on todella yksi niistä avainasioista: harkitse vaikutusta." Videon lähde: @davidsenra (2025)