Le potentiel de conflit entre le token + l'équité est bien réfléchi ici. Je me retrouve toujours bloqué au même endroit, similaire à la fin du post de Mike : Si vous devez faire confiance à l'équipe, cela ne fonctionne que pendant un certain temps. Plus le protocole grandit, plus il y a de personnes impliquées qui ne connaissent pas assez bien l'équipe pour lui faire confiance ou non. La plupart de la nature humaine tend à ne pas faire confiance. Donc, si votre structure de token/équité repose sur la confiance, vous freinerez votre croissance à terme. La raison même de la gouvernance, que ce soit dans la loi qui supervise le fonctionnement des entreprises, les réglementations qui garantissent que les valeurs mobilières publiques sont échangées de manière équitable, ou la blockchain pour favoriser la transparence auprès d'une population plus large, est cette raison. On ne peut pas supposer la confiance à grande échelle.