Alfred dan Pat percaya bahwa bahan nomor satu untuk menjadi pengambil keputusan yang lebih baik dalam usaha (dan mungkin dalam bisnis secara lebih luas) adalah keberanian. "Jika Anda akan membayar jumlah yang konyol untuk perusahaan yang Anda lihat dan lewati sebulan yang lalu ... seperti yang dilakukan Pat dengan Snowflake... Anda harus memiliki keberanian yang nyata." "Atau ekstrem lainnya di mana tidak ada yang menyukai perusahaan ini di mana pun di dunia kecuali Anda."

Perekrutan ventura itu aneh karena biasanya sangat lama atau sangat cepat. Tidak ada "proses" 4-6 minggu untuk mendapatkan pekerjaan. Saya sering berbicara dengan calon investor yang telah berbicara dengan dana selama beberapa minggu dan berpikir mereka akan mendapatkan pekerjaan itu. Dan kemudian saya berbicara dengan mereka beberapa bulan kemudian dan mereka sangat kecewa dengan betapa lambatnya prosesnya. Kecuali jika itu adalah peran dukungan junior murni (sumber / ketekunan) yang mereka pekerjakan secara aktif, Anda mungkin harus mengenal dana itu selama 6+ bulan sebelum mereka menawarkan pekerjaan itu kepada Anda. Alasannya adalah beberapa: 1) Peran terbaik dibuat atau tidak diiklankan secara luas sehingga Anda biasanya memaksa mereka untuk menambahkan peran baru yang tidak mereka pekerjakan, yang membuatnya lebih sulit untuk membuat fungsi pemaksaan untuk bergerak cepat. Pepatah bahwa perusahaan ventura tidak pernah mempekerjakan dan selalu mempekerjakan sangat benar. 2) lebih banyak investor biasanya membuat tim lebih buruk, bukan lebih baik 3) Lebih banyak investor yang mengencerkan ekonomi 4) Kepercayaan sangat sulit dalam tim kecil 5) Permintaan untuk pekerjaan ventura yang baik lebih tinggi daripada pasokan sehingga Anda bersaing vs banyak orang berbakat 6) Perekrutan mungkin merupakan aktivitas terpenting kelima setiap saat dalam perusahaan, jadi mudah untuk menunda Saya berbicara dengan Susa selama setahun sebelum saya bergabung dan cerita itu sangat umum. Satu-satunya pengecualian adalah ketika dana borderline memburu Anda karena mereka mencari keahlian atau jaringan sektor Anda dan bersedia bergerak cepat untuk melakukannya. Itu jarang terjadi. Kesimpulannya adalah menjaga banyak ketel dalam api dan tidak terlalu mengindeks kegembiraan dari beberapa pertemuan. Mainkan permainan panjang dan bangun hubungan nyata karena mungkin akan lebih lambat dari yang Anda pikirkan untuk masuk.

Uang besar dihasilkan dalam menunggu