Populární témata
#
Bonk Eco continues to show strength amid $USELESS rally
#
Pump.fun to raise $1B token sale, traders speculating on airdrop
#
Boop.Fun leading the way with a new launchpad on Solana.

Ho Nam
Spoluzakladatel a výkonný ředitel Altos Ventures
Tohle byla opravdu skvělá epizoda. Tento komentář mi připomněl dobu, kdy jsme odmítli seed kolo Coupang a vrátili se investovat za 5x vyšší cenu za méně než 6 měsíců. Nebo když jsme prodali nějaké akcie Robloxu a pak je později koupili zpět (a ještě víc) za 4,5x vyšší cenu. Chyby se stanou a klíčem je neustále se učit a něco s tím udělat. Nejsem si jistý, jestli bych to nazval odvahou. Je to víc silné. Je to přežití.

Jack Altman10. 12. 02:12
Alfred a Pat věří, že klíčovou složkou k tomu, jak se stát lepším rozhodovatelem v podnikání (a pravděpodobně i v podnikání obecně), je odvaha.
"Jestli zaplatíš směšnou částku za firmu, kterou jsi viděl a odmítl před měsícem... jako Pat udělal se Snowflake... Musíš mít opravdovou odvahu."
"Nebo ten druhý extrém, kde nikdo nemá rád tuhle společnost nikde na světě kromě tebe."
21,47K
První práci VC jsem získal před 35+ lety, a od té doby se mě spousta mladých lidí ptá, jak získat práci ve VC. Pratyush má k tomuto tématu skvělé postřehy a rady.

Pratyush25. 11. 2025
Venture hiring is weird in that it’s usually extremely long or extremely fast. There’s no 4-6 week “process” to get the job.
I often talk to aspiring investors who’ve been talking to a fund for a few weeks and think they’re about to get the job. And then I talk to them a few months later and they’re super disappointed at how slow the process is going.
Unless it’s a pure junior support role (sourcing/diligence) that they’re actively hiring for, you’re probably going to have to get to know that fund for 6+ months before they’ll offer you the job.
The reasons for this are a few:
1) the best roles are created or unadvertised broadly so you’re usually forcing them to add a net new role they weren’t hiring for, which makes it harder to create a forcing function to move quickly. The adage that venture firms are never hiring and always hiring is very true.
2) more investors usually make a team worse, not better
3) more investors dilutes carry economics
4) trust is really hard in small teams
5) the demand for good venture jobs is higher than the supply so you’re competing vs a lot of talented people
6) hiring is maybe the fifth most important activity at any time within a firm, so it’s easy to delay
I talked to Susa for a year before I joined and that story is super common. The only exception is when a fund borderline hunts you out because they’re looking for your sector expertise or network and are willing to move fast to do it. That’s rare.
The takeaway is to keep many kettles in the fire and don’t overindex on the excitement from a couple meetings. Play the long game and build real relationships because it’s probably going to be slower than you think to break in.
41,86K
To zní tak jednoduše, ale přitom nemožné v investičních firmách, zvlášť pokud mají LP a mladší profesionály, kteří se snaží vydělat na živobytí (nebo postoupit v kariéře). Bude velký tlak něco udělat. Pokud jste samostatný praktický lékař (bez lumbální punkce nebo ultra pacientů), je to možné. Žiji v obou světech – v Altos i v naší rodinné kanceláři. Baví mě obojí, ale docela odlišné výzvy a příležitosti.
21,79K
Top
Hodnocení
Oblíbené


