Quasi 300.000 lavoratori stranieri hanno appena eluso il sistema dei visti in un anno e la maggior parte degli americani non ha mai sentito parlare del programma: Il Congresso ha appena deciso di terminare completamente l'OPT e ecco perché è importante: L'OPT non è mai stato autorizzato dal Congresso. È stato creato da un'azione esecutiva. Ora funge da programma H-1B ombra senza limiti reali. Solo nel 2024: • 194.554 studenti stranieri hanno ricevuto permessi di lavoro tramite l'OPT Questo rappresenta un aumento del 21% in un solo anno • 95.384 hanno ricevuto estensioni STEM OPT Questo rappresenta un aumento del 54% in un anno • La maggior parte dei lavoratori proviene da India e Cina Quasi 300.000 lavoratori ospiti aggiunti in un anno al di fuori dei normali limiti dei visti. La lettera avverte che l'OPT: • Sottocosta gli studenti americani con manodopera straniera più economica • Costa ai contribuenti statunitensi oltre 4 miliardi di dollari all'anno in tasse perse su Social Security e Medicare • Consente l'accesso a infrastrutture critiche, AI, difesa e lavoro nei semiconduttori • Non è mai stato adeguatamente esaminato per i rischi per la sicurezza nazionale In sintesi: L'OPT premia le corporazioni. I laureati americani pagano il prezzo. I contribuenti sovvenzionano il sistema. La sicurezza nazionale assorbe il rischio. Il loro messaggio è semplice: L'OPT è il più grande programma di lavoratori ospiti non regolamentato nel paese ed è stato creato senza un voto. @RepGosar

Diciannove su diciannove. Ogni singola azienda del settore privato presente in quella lista di licenziamenti ha presentato domanda per lavoratori H-1B o li ha assunti. Tutte. Ripartizione per azienda •Governo degli Stati Uniti: pochissimi sponsorizzazioni H-1B (i ruoli governativi richiedono tipicamente la cittadinanza statunitense o utilizzano programmi di visto alternativi). •UPS: Sì (199 domande totali). •Amazon: Sì (10.969 LCA solo nell'anno fiscale 2024). •Intel: Sì (migliaia di approvazioni come principale sponsor). •Nestlé: Sì (345 domande totali). •Verizon: Sì (sponsor regolare per ruoli tecnologici e telecomunicazioni). •Accenture: Sì (2.157 approvazioni nel 2024). •Ford: Sì (sponsor per ingegneria e produzione). •Novo Nordisk: Sì (141 domande totali). •Microsoft: Sì (principale sponsor con migliaia annualmente). •PwC: Sì (sponsor in consulenza e advisory). •Salesforce: Sì (1.525 domande nell'anno fiscale 2024). •IBM: Sì (2.906 approvazioni nel 2024). •American Airlines: Sì (1 domanda). •Paramount: Sì (616 domande totali tra affiliate). •Target: Sì (1.723 domande totali). •General Motors: Sì (sponsor per ingegneria automobilistica). •Applied Materials: Sì (2.461 domande totali). •Kroger: Sì (48 LCA nell'anno fiscale 2025). •Meta: Sì (principale sponsor per ruoli tecnologici). Quindi, mentre decine di migliaia di americani vengono licenziati… le stesse aziende continuano a sfruttare un canale di lavoratori stranieri sostenuto dal governo degli Stati Uniti. Perché queste stesse aziende stanno licenziando lavoratori americani mentre continuano a importare manodopera straniera su larga scala? Se questo non suscita una seria conversazione sulla riforma dell'H-1B e dell'OPT, cosa lo farà?

WOW. Non stiamo più solo importando lavoratori tecnologici... stiamo letteralmente importando addetti alle pulizie, personale di servizio, cuochi e lavoratori della ristorazione veloce tramite visti EB-3. E non è solo una voce... dal 6 dicembre 2025, il sito web di BDV Solutions continua a pubblicizzare questi ruoli: • Addetto alle pulizie – $15/ora (Panama City, FL) • Membro del team – $13/ora (Kansas City, MO) • Pulizie – $12/ora (North Charleston, SC) • Preparazione cibo – $13/ora (Greenville, SC) • Cuoco – $16/ora (Wauwatosa, WI) Questi sono lavori a salario minimo e a bassa qualifica che milioni di americani possono e vogliono fare... eppure stiamo rilasciando carte verdi per questi lavori con un tasso di successo del 99 percento. Come ha fatto qualcuno a pensare che fosse una buona idea?