マッチング市場が崩壊した例は数多くあります。選定側が早期マッチングを促され、全体のプロセスに悪影響を及ぼすためです。学部の入学プロセスもこの方向に進んでいるのではないかと推測しています。しかしまず、他の例を挙げます。 - 医療レジデンシーの配置:1900年代初頭でさえ、病院は最良の学生を獲得するために早期のオファーに移行していました。1952年に修正され、その後、学生や病院の好みに合わせて組織的なマッチングプロセスによって洗練されました - 投資銀行アナリストのプライベート・エクイティ採用:新入社員が銀行に2年間のコミットメントを始めてからすぐに次の職種の面接が始まり、JPMは退職の6か月以上前に次の雇用契約に署名した従業員を解雇すると発表しました。 - 大学アスリートのリクルーティング:高校1年生と2年生に奨学金を提供し始めてから、近年NCAAは接触が初めて行われる日程と書面でのオファーを厳格に定めました。 - 連邦司法書記官職:依然として混乱しており、裁判所間や巡回区内でも調整がありません。一部の裁判官は成績発表前に1年生を採用し、爆発的な雇用オファーを出します。 歴史的に選抜制の大学は、早期決定の締め切りが11月1日、通常の入学締切が1月1日でした。しかし、優秀な学生を巡る競争は激しいです。その結果、最も需要の高い学生(アスリート、過小評価の学生、トップクラスの学生)に早期の機会が生まれています。 Questbridgeプログラムの学生は夏の出願と10月の通知を受けます。一部の学校では、オナーズ奨学金申請者が通常の締め切りに間に合うよう12月1日の締め切りがあります。選抜校は夏の期間やそれ以前に「事前読書」を行い、リクルート選手には非公式の承認があります。コロンビア大学や他のいくつかの学校は「事前読書」を行い、高校生のサマースクールの生徒にEDで入学できるかどうかの非公式なアドバイスを提供します。シカゴは最近、サマースクールの生徒に対して、実質的にED0の早期通知を始めました。 このマッチング市場の安定を保っていた、共通の期限日による非公式な調整は、徐々に崩れ始めています。より多くの大学が最も需要の高い学生を集める方法を模索している中で、今後数年で大学が先に進む競争でこの状況は完全に崩壊すると予想しています。最終的には連邦政府の行動が必要になるでしょう。