有许多例子表明，匹配市场正在解体，因为选择方都被激励尽早匹配，这对整体过程造成了损害。我怀疑本科招生过程正走在这条路上。但首先，这里有其他例子： - 医学住院医生的安置：即使在20世纪初，医院也开始提前提供录取，以获得最优秀的学生。1952年进行了固定，并通过有组织的匹配过程进行了优化，以满足学生和医院的偏好。 - 私募股权招聘投资银行分析师：在新员工开始为期两年的银行承诺后，面试下一份工作的过程开始得非常快，直到摩根大通今年宣布，他们将解雇那些在离职前六个月签署下一份雇佣合同的员工。 - 大学运动员招募：在大学开始向高中一年级和二年级学生提供奖学金后，NCAA在最近几十年内采用了严格的日历，规定首次接触和书面报价的时间。 - 联邦司法书记员职位：仍然是一团糟，因为各法院之间甚至在一个巡回法院内都没有协调；一些法官在任何成绩发布之前就招募1L学生，并提出爆炸性就业报价。 历史上，选择性大学的提前决定截止日期为11月1日，常规招生截止日期为1月1日。但对最佳学生的竞争非常激烈。这导致最受欢迎的学生（运动员、少数族裔、顶尖学生）有了提前机会。 Questbridge项目的学生有一个夏季申请和十月通知。一些学校对荣誉奖学金申请者设定了12月1日的截止日期，以赶在常规截止日期之前。选择性学校在夏季或更早进行“预审”，并对被招募的运动员提供非正式的录取。哥伦比亚大学和其他一些学校会进行“预审”，并为高中暑期学校的学生提供关于他们是否能通过提前决定入学的非正式指导。芝加哥大学最近开始向他们的暑期学校学生提供更早的通知，基本上是ED0。 之前通过共同截止日期进行的非正式协调使这个匹配市场保持稳定，但现在开始解体。随着越来越多的大学探索获取最受欢迎学生的方法，我预计在未来几年内，这种情况将完全解体，因为大学争相抢先。最终需要联邦政府采取行动来解决这个问题。