有許多例子顯示匹配市場的崩潰，因為選擇方都被激勵提前匹配，這對整體過程造成了損害。我懷疑本科招生過程正走在這條路上。但首先，這裡有其他例子： - 醫學住院醫師分配：即使在1900年代初，醫院也開始提前提供錄取，以獲得最優秀的學生。這一制度在1952年得到修正，並通過有組織的匹配過程進一步完善，以優化學生和醫院的偏好。 - 私募股權招聘投資銀行分析師：新員工開始他們的兩年銀行承諾後，面試下一份工作的過程非常迅速，直到摩根大通今年宣布將解雇那些在離職前六個月簽署下一份工作合同的員工。 - 大學運動員招募：在大學開始向高中一年級和二年級學生提供獎學金後，NCAA在最近幾十年內採用了嚴格的日曆，規定首次接觸和書面報價的時間。 - 聯邦司法法官助理職位：仍然是一團糟，因為在法院之間甚至在一個巡迴法院內都沒有協調；一些法官在任何成績發布之前就招募1L學生，並提出爆炸性的就業報價。 歷史上，選擇性大學的提前決定截止日期是11月1日，常規招生截止日期是1月1日。但對於最優秀學生的競爭非常激烈。這導致最受需求學生（運動員、少數族裔、優秀學生）出現提前機會。 Questbridge計劃的學生有夏季申請和10月通知。一些學校對於榮譽獎學金申請者有12月1日的截止日期，以便在常規截止日期之前提交。選擇性學校在夏季或更早進行“預讀”，對被招募的運動員提供非正式的錄取。哥倫比亞大學和其他一些學校會對高中暑期學校的學生進行“預讀”，並提供非正式的指導，告訴他們是否會通過提前決定獲得錄取。芝加哥大學最近開始對他們的暑期學校學生提前通知，實質上是ED0。 以往的非正式協調和共同截止日期使這個匹配市場保持穩定，但現在開始崩潰。隨著越來越多的大學探索獲得最受需求學生的方法，我預計這在未來幾年將完全崩潰，因為大學競相搶先。最終，這將需要聯邦政府的行動來解決。