Populære emner
#
Bonk Eco continues to show strength amid $USELESS rally
#
Pump.fun to raise $1B token sale, traders speculating on airdrop
#
Boop.Fun leading the way with a new launchpad on Solana.

Trung Phan
Skriv om forretninger med @workweekinc. Bygge en AI-forskningsapp: @bearlyai
SCOOP: Den amerikanske regjeringen er i samtaler om å ta en eierandel på 10 % i Cracker Barrel. Avtalen er betinget av gamle bestefar Guy tilbake i logoen og minimum 9 gyngestoler i hver butikk. Av nasjonale sikkerhetsgrunner vil landbruksdepartementet også garantere en gulvpris på kjøttkaker og landstekt biff. Flere detaljer kommer.
20,11K
Trung Phan lagt ut på nytt
Ny episode: «Hvordan Elon fungerer»
Denne episoden dekker de vanvittig verdifulle selskapsbyggingsprinsippene til Elon Musk
Noen notater fra episoden:
1. Oppdraget kommer først.
2. Retrett er ikke et alternativ.
3. En manisk følelse av at det haster er vårt driftsprinsipp.
4. Produktdesign bør drives av ingeniører.
5. Du bør ikke skille engineering fra produktdesign.
6. Å ha separate design- og produksjonsavdelinger er bullshit. Hold alt samlet og gi tilbakemelding umiddelbart.
7. Lederen bør være i frontlinjen. Du bør være en slagmarkgeneral.
8. «Hvis de ser generalen ute på slagmarken, kommer troppene til å bli motivert. Uansett hvor Napoleon var, det var der hærene hans ville gjøre det best.»
9. Bruk algoritmen hele tiden. (1) Still spørsmål ved alle krav. (2) Slett alle deler av prosessen du kan. (3) Forenkle og optimalisere. (4) Akselerer syklustiden. (5) Automatisere.
10. Repetisjon er overbevisende. «Jeg ble en ødelagt rekord på algoritmen. Jeg tror det er nyttig å si det i en irriterende grad.»
11. Du bør gå ultra-hardcore på sletting og forenkling.
12. Kameratskap er farlig. Det gjør det vanskelig for folk å utfordre hverandres arbeid. (Se punkt #1)
13. Be aldri troppene dine om å gjøre noe du ikke ville gjort.
14. Ansett for holdning. Ferdigheter kan læres. Holdningsendringer krever en hjernetransplantasjon.
15. God holdning = Et ønske om å jobbe manisk hardt.
16. De eneste reglene er de som er diktert av fysikkens lover. Alt annet er en anbefaling.
17. Hold hele bedriften forpliktet til et felles mål.
18. Hvis ting ikke går bra, kast det eksisterende designet, start fra første prinsipper, still spørsmål ved alle krav basert på grunnleggende fysikk.
19. Finn grensen. Du vil slette så mye som mulig, og du kan ikke gjøre det med mindre du finner grensen.
20. Hvis du ikke legger tilbake minst 10 % av tingene du slettet, har du ikke slettet nok.
21. Oppretthold kontrollen. Unngå joint ventures. Fjern mellommenn.
22. Ha en nådeløs dedikasjon til å stille spørsmål ved alle krav.
23. Ikke noe arbeid om arbeid, bare arbeid.
24. Gå til problemet. Gå på flyet. Fly til kilden. Gå til den nøyaktige plasseringen på fabrikken. Gå til problemet og bli der til det er løst.
25. Den beste delen er ingen del.
26. Vær programmert for krig.
27. Ikke frykt å tape. Det gjør vondt de første 50 gangene, men så vil du kunne spille med mindre følelser. Du vil ta mer risiko.
28. Hold hodet nede fokusert på å gjøre nyttige ting for sivilisasjonen.
29. Når noe er viktig og må gjøres raskt, ha møter hver 24. Du vil bli sjokkert over hvor raskt dette fremskynder ting.
30. Livet må være interessant og edgy.
31. Slett, slett, slett, slett.
Det er 100 flere ideer i episoden. Jeg håper du lytter til den. 30 år av Elons karriere + 60 timer med lesing og forskning, og jeg bare meg gjennom idé etter idé i 2x hastighet i 90 minutter.
Det vil være vanskelig å finne en bedre bruk av tiden.
241,1K
Trung Phan lagt ut på nytt
De fleste arbeidsgivere behandler fortsatt boligkostnader som andres problem.
Men hvis du vil at ansatte skal bo i nærheten av hovedkvarteret, må du engasjere deg.
Det betyr ikke å kjøpe eiendom. Det kan bety å gjøre boliglån mer tilgjengelige.
For i en verden der lønningene ikke kan holde tritt med boligkostnadene, blir «boliglån som en fordel» en no brainer.
Det er grunnen til at noen fintechs (som @WithMultiply) gjør det lettere for arbeidsgivere å tilby boliglånsfordeler som en lavrisikomåte å beholde eller tiltrekke seg talenter der du vil at de skal bo).
Jeg snakket gjennom fordeler og ulemper på @FintechTakes-podcasten med
@sytaylor.
Se hele episoden her:
Og del: hva synes du? ↓
15,08K
Apples planlagte All-Glass 20-årsjubileum iPhone (2027) vil tilsynelatende tillate hele forsiden og baksiden av glasstelefonskjermen å vise informasjon eller trykkbare ikoner.
Dette er enten den beste ideen noensinne eller den verste ideen noensinne.


Trung Phan25. aug., 08:07
Apples nye treårige iPhone-veikart er en slank Air-telefon (2025), sammenleggbar enhet (2026), All-Glass 20-årsjubileumsmodell (2027).
De burde skrote dem og bare lage iPhone Chunk: enorm batterilevetid, uforgjengelig og ingen kamerabump.

92,63K
Topp
Rangering
Favoritter
Trendende onchain
Trendende på X
Nylig toppfinansiering
Mest lagt merke til