.@BitMNR har genomfört sin DAT-strategi på hög nivå under @fundstrat:s ledning. De innehar 1 150 263 ETH till ett värde av 5,4 miljarder dollar – och siktar nu på att lägga till 20 miljarder dollar via nyemission. @cosmo_jiang bryter ner vad som driver $BMNR framgång👇

Erbjuder ägandet av en DAT högre avkastningspotential jämfört med att inneha tokens direkt eller via en ETF? Varför har $BMNR ökat med 1 100 % och ETH med 70 % under samma period? Vad är nästa steg för prognosmarknader? Är altseason här? Vi bryter ner allt här:

Denna rapport från @cosmo_jiang @PanteraCapital ger en bra motivering för en DAT (crypto treasury) över en ETF 👇

DAT:s värdeskapande arbete genom @PanteraCapital 👇 @cosmo_jiang

Så hur effektiv har @BitMNR varit på att skapa värde för aktieägarna? Hittills: extremt @cosmo_jiang bryter ner vad som driver ökningen av BMNR-priset – som överraskande nog har drivits mindre av ETH:s rally än vad de flesta skulle förvänta sig: Tråd👇

Delegater i fokus #7: @PanteraCapital Pantera har format krypto sedan 2013, lanserat den första amerikanska blockchain-hedgefonden och stöttat 200+ projekt. De är också en av Arbitrum DAO:s största delegater. Låt oss bryta ner deras DAO-aktivitet via vår instrumentpanel 👇 för @Dune

Vårt uppdrag är att stödja den långsiktiga framgången för både våra portföljbolag och det bredare kryptoekosystemet. En stor klyfta som vi konsekvent har sett? Tillförlitliga, transparenta kompensationsdata för kryptoteam. Det är därför vi skapade vår årliga Crypto Compensation Survey – en resurs som är utformad för att hjälpa både grundare, anställande chefer och kandidater att jämföra eget kapital, kontanter och token-comp över hela utrymmet. Nedan följer viktiga slutsatser från vår 2024 års upplaga 👇 – Förra året såg vi att 3 % av människorna betalade i krypto. I år har vi sett en ökning med 3x till 9,6%. Stablecoins USDC och USDT leder laddningen med majoriteten av människor som tar sin lön i krypto som får USDC —Kommer krypto tillbaka till kontoret? Förmodligen inte, men på kontoret har arbetet ökat med 4 gånger (till 6 %). —Om man tittar på mediansiffrorna är det inte lika med högre löner i Web3 att ha en MBA. Faktum är att det finns en liten minskning av ersättningen. – Om man tittar på medianlönerna tjänar kvinnor mer inom marknadsföring, drift, BD, men inte inom teknik och ledande befattningar. —Ingenjörslöner över hela linjen i senioritet ökar! Framför allt har Jr- och mellannivåroller sett en stor ökning: 25,6 % ökning för Jr Engineers, 14,49 % för Mid och 4,9 % för Sr.

Allt är en bank.

Vi är glada att kunna meddela @Subzero_Labs har samlat in en första omgång på 20 miljoner dollar ledd av @PanteraCapital för att bygga @RialoHQ, det första verkliga blockkedjenätverket i den verkliga världen. Vi är stolta över att ha stöd från andra blockchain-pionjärer, inklusive @variantfund, @hashed_official, @fabric_vc, @cbventures, @mirana, @Mysten_Labs, Susquehanna, @EdgeVenturesVC, @flowdesk_co och andra.

OpenMind vill vara Android-operativsystemet för humanoida robotar | TechCrunch (på engelska)