2025 年の最初の電話の前に、エンジニアの応募を精査するより良い方法が必要です。私は何年も履歴書を読んでいません。2023 年にうまくいったのは、その人が出荷できるかどうかを確認するために、ばかげたサイド プロジェクトのポートフォリオや、彼らがハッキングしたさまざまなものへのリンクを求めたことです。そして、それは本当にうまくいくでしょう。 今では、ほぼ誰でも十分に複雑なアプリを出荷してコーディングできる + リンクを送ることができます。そして、これらを見るのは今でもとてもうれしいことですが、それでもスキルレベルや知識の深さを理解するのは困難です。 次のようなやや複雑な製品を4〜6週間使用すると、簡単には促せないことを人ができるかどうかを知るのは非常に困難です。 Reactで何千行ものテーブルでメモ化が壊れる理由をデバッグしたり、ChromeのバージョンでWebSocketがちょうど47秒後に切断される理由を解明したりします。 繰り返しになりますが、主な問題は、最初の電話を受けるかどうかを決定することです。一緒に仕事をするすべてのエンジニアに、Claude Codeで解読してもらいたいと思っています。しかし、私はまた、状況が厳しくなったときにクロードが理解できないことを彼らが理解できるという証拠も欲しいです。 この時点で、私は、ランダムなハッカソンのものや週末のプロジェクトの大きなポートフォリオよりも、1つの複雑なプロジェクトに6〜12か月を費やした/難しい部分を乗り越えた人と話すことに100倍興奮しています。

@narsagna 「高度」 うーん 🤔