On oltava parempi tapa tarkastaa insinöörihakemukset ennen ensimmäistä ehdotuspyyntöä vuonna 2025. En ole lukenut ansioluetteloa vuosiin. Vuonna 2023 toimi hyvin, että pyytäisin portfoliota typeriä sivuprojekteja tai linkkejä erilaisiin asioihin, joita he hakkeroivat, nähdäkseni, voisiko henkilö lähettää. Ja se toimisi todella, todella hyvin. Asia on nyt niin, että melkein kuka tahansa voi lähettää ja vibe-koodata riittävän monimutkaisen sovelluksen + lähettää minulle linkin. Ja vaikka olen edelleen erittäin iloinen nähdessäni nämä, se vaikeuttaa silti taitotason/tiedon syvyyden ymmärtämistä. On todella vaikea tietää, pystyykö henkilö tekemään asioita, jotka eivät ole helposti nopeaa, kun olet 4-6 viikkoa hieman monimutkaisessa tuotteessa, kuten: Virheenkorjaus miksi muisti rikkoutuu taulukossa, jossa on 1000 riviä Reactissa, selvittää, miksi verkkopistorasia katkeaa tasan 47 sekunnin kuluttua Chrome-versiossa jne. Jälleen kerran suurin ongelma on vain päättää, vastataanko ensimmäiseen puheluun vai ei. Haluan, että jokainen insinööri, jonka kanssa työskentelen, on murrettu Claude Codessa. Mutta haluan myös todisteita siitä, että he pystyvät selvittämään asioita, joita Claude ei pysty, kun tilanne muuttuu vaikeaksi. Tässä vaiheessa olen 100 kertaa innostuneempi keskustellessani henkilön kanssa, joka on käyttänyt 6-12 kuukautta yhteen monimutkaiseen projektiin / juuttunut vaikeiden osien läpi verrattuna suureen portfolioon satunnaisia hackathon-juttuja/viikonloppuprojekteja.

@narsagna "korkeasti koulutettu" hmmmmm 🤔