Las grandes instituciones a menudo tienen este ciclo en el que recortan sus equipos de criptomonedas durante un mercado bajista, se emocionan de nuevo y necesitan volver a contratar. Termina habiendo un retraso de más de 6 meses mientras los nuevos empleados se adaptan internamente y vuelven a aprender el panorama. 2026 va a ser un gran año.