大型機構通常會有這樣的循環：在熊市期間裁減他們的加密團隊，然後再次感到興奮，並需要重新招聘。 由於新員工需要內部熟悉並重新學習市場，最終會有超過6個月的延遲。 2026年將會是重要的一年。