L'un des plus grands problèmes liés à l'embauche de joueurs de classe B est que des recherches et des discussions de haute qualité nécessitent une confiance absolue entre les personnes présentes dans la pièce. Malheureusement, les joueurs de classe A identifieront rapidement les maillons faibles et perdront confiance — même lorsque l'idée elle-même est bonne. Dans les débats, nous nous appuyons fortement sur la réputation et la fiabilité des participants. Il y a une énorme différence entre entendre la phrase "Je pense que cette conclusion est erronée" d'un joueur de classe A par rapport à l'entendre d'un joueur de classe B. C'est une autre raison pour laquelle il est si important de se concentrer sur l'embauche de personnes exceptionnelles.