Jednym z największych problemów związanych z zatrudnianiem graczy klasy B jest to, że wysokiej jakości badania i dyskusje wymagają absolutnego zaufania między osobami w pomieszczeniu. Niestety, gracze klasy A szybko zidentyfikują najsłabsze ogniwa i stracą zaufanie — nawet gdy sam pomysł jest dobry. W debatach polegamy w dużej mierze na reputacji i wiarygodności uczestników. Istnieje ogromna różnica między usłyszeniem zdania „Uważam, że ten wniosek jest błędny” od gracza klasy A a usłyszeniem go od gracza klasy B. To kolejny powód, dla którego tak ważne jest skupienie się na zatrudnianiu wspaniałych ludzi.